インターネットを活用したＰＲ・企業広報・広告取り扱い 福岡のmobbyz[モビーズ]

ジェイエムテクノロジー株式会社様（以下、クライアント様）は、半導体技術サービス、ITインフラ開発でアジアへ展開を拡大しているテクノロジーソリューションカンパニーです。
クライアント様が求める社員像は、全てにおいて優等生という人よりも、誰にも負けない得意分野を持った人。得意な分野を掘り下げてスキルを磨き、時には新しい能力を発見する、そういう人材を求められていました。
クライアント様からのご要望は、新卒者のエントリー数増加、ならびにキャリア採用者のエントリー数増加の2点。求める社員像にリーチし、エントリー数を増加させる仕組みづくりが必須となりました。

これまでにクライアント様が行ってこられたリクルート活動の取り組みは、就職情報サイトへの有料掲載が中心。コーポレートサイトでのリクルート活動には積極的に取り組まれていない状況でした。
まずmobbyzが取り組んだのは、リクルート活動中の新卒者とキャリア採用者の方々の調査・分析。募集要項のどの部分を重要視しているのか、会社を選ぶきっかけは何なのかなど、Webデータやヒアリングからエントリー要因を抽出し、リクルートプロモーションのコンセプトを決定していきました。
新卒者採用は、企業イメージの訴求に重点を置きフルFLASHのプロモーションWebサイトを構築。クライアント様の企業ビジョンでもある「チャレンジ」や「チームワーク」をデザインとして可視化し、就職情報サイトへの導線としました。
キャリア採用は、キャリア支援・育成制度や待遇の訴求に重点を置き、募集要項や教育制度をしっかりと読み込みエントリーできる仕組みのリクルートWebサイトを構築。エントリーまでの導線をストレスなく遷移させ、離脱抑止の構成としました。

ｍobbyzがこのプロモーションで重要視した点は、「元気に働く社員の皆様がつくりだす社風」をどう伝えるか。社員様が元気に働く理由でもあるクライアント様の「実績」「成長性」「可能性」をどう伝えるのかという点です。社長様をはじめ採用担当責任者様、社員の皆様に写真撮影からインタビューなど様々な点でご協力いただき、新卒者、キャリア採用者エントリー数ともに前年比大幅増の結果を勝ち取ることができました。